乡镇副职的任期并没有一个统一和明确的规定，主要受到以下因素的影响：
组织需要：
如果组织上根据工作需要，可以中途对乡镇副职进行提拨任用、异地任职或其他岗位变动。
个人表现：
乡镇副职的提拔和调岗也会考虑个人的工作表现、能力、综合素质等因素。
任职年限：
虽然一般情况下乡镇副职的任职周期为五年，但如果在任期内表现突出，也可能获得提前提拔的机会。
政策和规定：
不同地区可能会根据当地的具体政策和实际情况，对乡镇副职的任职年限有不同的规定和考量。
综上所述，乡镇副职的任期并没有一个固定的年限，主要取决于组织需要和个人表现，同时也会受到当地政策和规定的约束。因此，无法给出一个确切的任期年限。
