根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三天通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知。需要注意的是，即使劳动者已经提前通知，用人单位也无权阻止劳动者在通知期满后离职。此外，如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，劳动者可以不受提前通知期的限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三天通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知。需要注意的是，即使劳动者已经提前通知，用人单位也无权阻止劳动者在通知期满后离职。此外，如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，劳动者可以不受提前通知期的限制。
