在试用期内辞退员工时，以下是一些建议的步骤和话术，以确保过程合法、合理且尊重员工：
录用条件告知
向员工明确说明公司的录用条件。
保留告知员工的证据，如合同、入职须知、岗位职责书等。
收集证据
收集员工不符合录用条件的证据，如工作邮件、工作报告等。
沟通辞退理由
在合适的时机，以冷静和尊重的态度与员工沟通辞退理由。
避免情绪化表达，确保沟通的专业性和理性。
经济补偿
根据当地法律规定，可能需要支付一定的经济补偿金或代通知金。
确保按照法律规定和公司政策进行补偿。
书面辞退通知
提供书面的辞退通知，并请员工签收。
尊重员工权利
在整个过程中，尊重员工的权利和感受。
如果员工有疑问或需要进一步的帮助，提供必要的支持。
后续处理
如果公司有工会，应事先通知工会。
确保整个辞退过程透明、公正，并符合当地劳动法规。
请根据具体情况调整话术和内容，确保沟通的恰当性和有效性。
