催人发工资的方法可以归纳为以下几点：
与老板协商
联合行动：如果多人遇到拖欠工资问题，可以联合起来一起与老板沟通，集体的力量往往更有影响力。
书面沟通：通过邮件或信函的方式催促老板，留下沟通记录作为证据。
沟通策略：在与老板沟通时，要冷静、理性，强调自己的工作成绩和对公司的贡献，以说服老板。
利用法律手段
劳动监察部门：向当地劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资并赔偿。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律约束力。
支付令：根据《劳动合同法》，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
借助第三方机构
工会：向工会求助，工会可以协助劳动者维护合法权益。
法律援助：如果经济困难，可以向法律援助机构申请免费的法律援助。
创造舆论压力
内部沟通：通过公司内部群组或其他方式，以幽默或讽刺的方式提醒领导关注工资发放问题。
公开曝光：在必要时，可以通过媒体或社交平台公开曝光，引起公众和有关部门的关注。
其他辅助手段
持续跟进：定期跟进工资发放情况，确保问题得到持续关注和解决。
寻求专业帮助：如果自己处理困难，可以聘请律师或咨询专业人士，获取更专业的法律建议和支持。
在采取上述措施时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时确保所有行动都在法律允许的范围内进行。通过合理的手段和策略，可以更有效地催促老板发放工资。
