如果养老保险出现拖欠情况，可以采取以下措施进行处理：
与公司协商
首先，员工应与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解拖欠养老保险的具体原因。
如果公司能够及时补缴养老保险，员工可以考虑接受；如果公司无法补缴或拒绝补缴，员工可以要求相应的赔偿或采取其他法律手段。
向社保部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地社保部门投诉。社保部门会对企业的社保缴纳情况进行核查，并可能对企业进行相应的处罚。
寻求法律援助
如果社保部门的处理结果仍无法满足员工的要求，员工可以寻求律师的帮助。律师会根据具体情况给出相应的法律建议和诉讼策略，帮助员工维护自己的合法权益。
保留证据
在整个过程中，员工应注意保留与养老保险相关的所有文件和证据，例如社保缴纳证明、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的法律诉讼中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁
根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴养老保险。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议员工在处理养老保险拖欠问题时，先与公司进行充分沟通，如果无法解决问题，再逐步采取上述措施，确保自己的合法权益得到保障。
