处罚书是一种正式的法律文件，用于通知当事人其违法行为，并说明处罚的依据和决定。以下是处罚书的基本结构和内容要点：
基本信息
文书标题：通常包括行政机关名称和文书名称，如“行政处罚决定书”。
文书编号：按照统一的编号规则填写。
当事人信息：包括姓名、性别、年龄、单位名称、单位地址、住址等。
违法地点：违法行为发生的具体地点。
违法事实：详细描述当事人的违法行为，包括时间、地点、方式、后果等。
证据：列出支持违法事实的证据清单。
法律依据
违反的法律规范：明确当事人违反的法律、法规或规章的名称及具体条款。
处罚的法律依据：引用相关法律条款，说明处罚的依据。
处罚决定
处罚种类：如警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。
处罚数额：具体罚款金额，需用中文大写表示。
处罚期限：要求当事人何时缴纳罚款或采取其他改正措施。
责令改正：如果适用，要求当事人立即改正或在规定时间内改正。
履行方式和期限
缴纳罚款的方式：如当场缴纳、银行转账等。
缴纳罚款的期限：明确罚款的缴纳截止日期。
复议和诉讼权利
复议机关：告知当事人有权在何时向哪个行政机关申请行政复议。
诉讼法院：告知当事人有权在何时向哪个法院提起诉讼。
其他
行政机关印章：加盖具有行政处罚权的行政机关印章。
执法人员签名或盖章：具体实施处罚的执法人员签名或盖章。
签收人：当事人或其代理人签名或盖章，确认收到处罚书。
日期
处罚日期：文书制作日期，通常与发现违法行为的日期一致。
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行政处罚决定书
罚字〔2024〕第000000号
当事人：
姓名：张三
性别：男
年龄：30
单位名称：XX公司
单位地址：XX市XX区XX路XX号
住址：XX市XX区XX路XX号
违法事实：
张三于2024年1月1日在XX公司工作期间，擅自旷工，违反了公司的考勤管理制度。
证据：
1. 考勤记录显示张三在2024年1月1日未出勤。
2. 张三本人承认旷工行为。
法律依据：
《XX公司考勤管理制度》第十条规定，员工必须按时出勤，未经批准不得擅自旷工。
处罚决定：
1. 对张三给予记小过处分。
2. 责令张三在2024年1月5日前向公司人力资源部提交书面检查。
3. 罚款人民币500元，限于2024年1月10日前缴纳至公司指定账户。
履行方式和期限：
1. 张三应在2024年1月10日前将罚款缴纳至公司指定账户。
2. 张三应在2024年1月5日前提交书面检查。
复议机关：XX市人力资源和社会保障局
诉讼法院：XX市人民法院
行政机关印章：XX市XX区行政管理局
执法人员签名：李四
签收人：张三
处罚日期：2024年1月2日
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请根据实际情况调整上述模板中的具体内容和格式，确保处罚书符合相关法律法规的要求。
