员工旷工的扣工资标准通常遵循以下原则：
旷工当天工资扣除：
一般情况下，旷工当天的工资会被扣除。
不得超过当月工资20%：
公司扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
事假处理：
旷工应按事假处理，即旷工当天没有工资。
规章制度约束：
具体的扣薪标准由公司内部的规章制度决定，但必须合法合规。
协商解决：
如有争议，首先应尝试与单位协商解决，协商不成时可向劳动监察部门投诉。
不得克扣工资：
用人单位不得无故克扣员工工资。
请注意，这些信息基于过往的规定，具体实施可能因地区和具体实施细则而异。建议参照最新的劳动法规定和公司的内部规章制度
