亚伯拉罕·林肯是美国历史上最伟大的总统之一，他的领导风格和管理原则对现代管理有着深远的影响。以下是一些关于林肯如何管理的主要观点：
毅力与决心
林肯在面对困难和挫折时展现出坚定的毅力和决心，这种坚定的意志力是领导者必备的品质之一。
战略思维
林肯以其独特的战略思维闻名，他能够洞察形势，制定出有效的计划和策略，引领团队达成目标。
果断决策
林肯在决策时非常果断，即使面对下属的反对，他也能坚持自己的见解并做出决定。
开放沟通
林肯认为开放的交流是管理中非常重要的一环，他努力消除等级区别，创造一种合作精神。
激励机制
林肯公司采用了独特的激励机制，包括计件工资制、年终奖金可以等于或超过全年工资收入等，以提高员工的积极性和归属感。
专注、计划、执行
林肯的管理理念强调“专注、计划、执行”，这些理念不仅适用于政治领导，也适用于企业管理。
文化塑造
林肯努力塑造一种开放、合作的企业文化，鼓励员工之间的交流和合作。
市场拓展
林肯在拓展市场时，注重产品的多元化、专业化和个性化，以满足顾客的需求和意愿。
团队建设
林肯在团队建设中注重选拔和培养人才，通过“马蝇效应”等手段，使团队中的冲突趋于合理，并推动效果的积极转化。
管理流程
林肯在制定管理流程时，注重有计划、有目的、有层次、有条理、有方法的行动，以提高企业运转效率和整体的竞争力。
综上所述，林肯的管理风格和管理原则强调坚定的意志力、战略思维、果断决策、开放沟通、激励机制、专注计划执行、文化塑造、市场拓展和团队建设等方面。这些原则不仅对他在美国南北战争中的领导起到了重要作用，也为现代企业管理提供了宝贵的经验和启示。
