殴打领导的处罚主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，具体处罚如下：
治安处罚
一般情况：殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
情节较轻：处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
严重情节：处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任
轻伤以上：若殴打行为导致领导轻伤以上或过失致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
单位内部处分
一般情况：违反单位规章制度，可能面临警告、记过、降职、开除等处分。
严重情况：若殴打行为导致严重后果，如造成重大伤害或多次殴打，单位有权解除劳动合同。
民事赔偿
赔偿责任：殴打行为给领导造成人身损害的，还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
建议
及时报警：受害者应首先报警并收集证据，配合警方调查，依法接受处罚或进行辩护。
保留证据：在处理此类事件时，应尽可能保留相关证据，以便在法律程序中使用。
认错态度：在处理过程中，当事人的认错态度和赔偿情况也会影响最终的处罚结果。
综上所述，殴打领导的处罚从治安处罚到刑事责任不等，具体取决于行为的严重程度、造成的后果及后续行为人的态度和赔偿情况。建议相关行为人尽快自首并配合调查，以争取宽大处理。
