进厂工资的计算方法通常有以下几种：
月薪除以21.75乘以实际出勤天数
这种方法是根据国家规定的一个月为21.75个工作日来计算。期间如果有周六或周日，应当去除。公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
基本工资加上绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资
这种方法是将劳动者的基本工资以及各种额外收入（如绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点工资）相加得到月工资。
日工资乘以实际出勤天数
日工资是月工资收入除以月计薪天数，实际出勤天数乘以日工资即为应得工资。需要注意的是，月计薪天数并非简单地按照30天或31天来计算，而是根据全年天数减去休息日和法定节假日的天数后，再除以12个月得出。
计时工资制度或计件工资制度
计时工资制度是按照员工工作时间计算工资，包括正常上班工资以及加班费。计件工资制度则是根据员工完成的产量计算工资数额，但不得低于当地的最低工资标准。
正式工与小时工的计算方式
正式工的工资计算方式通常包括底薪、加班费、工厂福利等，扣除社保、住宿费、水电费等费用后即为实际工资。小时工的工资则按小时计算，即小时单价乘以每月总工时。
建议
了解劳动合同：首先，劳动者应当详细阅读并了解与用人单位签订的劳动合同中关于工资计算的具体条款，以确保自己的权益。
确认出勤天数：实际出勤天数应包括工作日、周六、周日以及法定节假日的工作天数，具体计算时应去除休息日和法定节假日的天数。
明确工资构成：除了基本工资外，加班费等额外收入也是工资的重要组成部分，应明确计算方式和支付标准。
保留证据：在计算工资时，劳动者应保留相关的工作记录和计算依据，以备日后可能出现的争议。
希望以上信息对您有所帮助。
