事业单位的绩效工资通常包括以下几个部分：
基础性绩效工资：
这部分工资是固定的，主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。
奖励性绩效工资：
这部分工资是浮动的，与工作人员的工作量、实际贡献等因素相关，根据考核结果发放。
绩效奖金：
根据工作考核结果发放，可能包括优秀、良好、合格等不同等级，发放金额依据地方财政状况而定。
其他奖金：
可能包括精神文明奖、文明城市奖、平安奖、卫生城市奖等，根据各单位的表现和评比结果发放。
事业单位的绩效工资分配遵循一定的原则，包括与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，以及确保分配的激励和导向作用。
需要注意的是，事业单位的绩效工资总额通常在年底或下年初发放，且不同事业单位、不同级别的工作人员，其绩效工资金额也会有所不同。
