期权激励是企业为了 激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它通过授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，从而激发员工的积极性和创造力，使员工的个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起。
具体而言，期权激励有以下几个特点：
长期激励：
期权激励通常涉及员工在未来较长时间内（如3-5年甚至更长时间）的激励，旨在鼓励员工持续关注公司的长期发展。
权利与义务分离：
员工拥有购买股票的权利，但没有义务在未来行使这一权利。员工可以选择是否按照约定价格购买股票，这为公司提供了一种潜在的减少即时现金支出的激励方式。
股价表现相关：
员工的收益与公司股价的表现直接相关。如果公司股价在未来上涨，员工通过行使期权能够获得可观的收益；反之，如果公司股价下跌，员工则可能选择不行使期权，从而避免损失。
吸引和留住人才：
期权激励提供了一种潜在的巨大经济回报，对于那些有能力、有抱负的员工来说，这是一种非常有吸引力的激励方式，有助于吸引和留住优秀人才。
改善公司治理结构：
通过期权激励，员工成为公司的股东之一，这有助于降低代理成本，改善公司的治理结构，使员工和其他股东的利益更加一致。
总的来说，期权激励是一种非常有效的长期激励机制，能够激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
