派遣是指 劳动力输出，也称为劳务派遣。具体来说，派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，而派遣公司则负责派遣员工的人事管理。这包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
劳务派遣还可以分为两种情况：
专门的中介服务公司：
这类公司专门为客户提供劳务服务，例如招聘、录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理等。
公司企业之间的派遣：
这通常发生在有合作关系的公司之间，公司会将一些非核心员工或非专业性工作外包给劳务公司，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。
劳务派遣的特点是“用人不管人，用人不养人，增效不增支”，即用工单位不需要负责派遣员工的长期管理和福利，从而实现了最大的人力资源管理效益。
建议在选择劳务派遣服务时，用工单位应仔细评估自身需求，选择信誉良好、服务专业的派遣公司，以确保派遣过程的顺利进行和员工的合法权益得到保障。
