劳动纠纷案件的判决时间主要取决于法院审理案件的程序及具体情况。以下是相关法律规定及判决时间的总结：
普通程序：
若法院采用普通程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起六个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需进一步延长，则需报请上级人民法院批准。因此，普通程序的审理期限一般为 六个月。
简易程序：
若法院采用简易程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起三个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长一个月。因此，简易程序的审理期限一般为 三个月。
特殊情况：
在审理过程中，若遇到特殊情况，如案件涉及复杂问题或双方争议较大，法院可以根据实际情况适当延长审理期限。延长审理期限需经本院院长批准，并可能需报请上级人民法院批准。
判决书的下达：
无论是当庭宣判还是定期宣判，法院都应在规定的时间内下达判决书。当庭宣判的，应在五日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
综上所述，劳动纠纷案件的判决时间一般为 三个月（简易程序）或 六个月（普通程序），但在特殊情况下，经本院院长批准，可以延长一个月或六个月。判决书的下达时间根据宣判方式的不同而有所差异，但必须在规定的时间内完成。
建议：
当事人在选择诉讼程序时，应充分了解相关法律规定，以便更好地预估案件审理时间。
若案件较为复杂或涉及特殊情况，建议尽早与法院沟通，以便合理安排时间和资源。
