企业辞退员工通常属于以下几种性质：
过失性辞退：
当员工存在过错，如不符合录用条件、严重违反劳动纪律或企业规章制度等情况下，企业可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不需要支付经济补偿金。
预告性辞退：
如果企业基于员工不能胜任工作或其他法律规定的情形，提前30天以书面形式通知员工或支付代替通知金后解除劳动合同，这属于预告性辞退。
无过失性辞退：
在某些情况下，即使员工没有过错，企业也可以提出解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。
协商解除：
在某些情况下，企业与员工协商一致解除劳动合同，这通常被称为劝退，目的是让员工主动提出离职，企业可以免除支付经济补偿金的义务。
需要注意的是，企业在辞退员工时必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
