关于旷工半日的计算，主要有以下几种规定：
迟到或早退30分钟以上视为半天旷工，3小时以上视为一天旷工。
每次迟到或早退1小时视作旷工半天，3小时视作旷工1天。
当天内旷工累计未满4小时的按旷工半天计算，累计超过4小时（含4小时）的按旷工一天计算。
因此，对于旷工半日的计算，主要依据旷工的具体时长：
如果旷工时长在0.5小时到3小时之间，通常会被认定为半天旷工。
如果旷工时长达到或超过3小时，则会被认定为一天旷工。
此外，具体的工资扣除方法可能因公司而异，但一般来说，旷工半天的工资会按照以下方式计算：
按天计算工资进行扣除，即旷工半天会扣除半天的工资。
建议在实际操作中，公司可以根据自身的规定和实际情况，制定详细的旷工处理细则，并在员工手册中明确说明。同时，员工也应严格遵守公司的考勤制度，避免不必要的旷工行为。
