单位在赔偿方面需要遵循以下步骤和规定：
申请工伤认定
单位需在事故发生后30天内向社会保险行政部门申报工伤，若单位未申报，工伤职工可在一年内自行申请。
劳动能力鉴定
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度，鉴定结果分为不同伤残等级。
赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
支付赔偿
用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，未及时支付可被要求支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
其他情形
劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退的，单位应支付经济补偿。
建议：
劳动者在遭遇工伤或解除劳动合同时，应及时向单位提出工伤认定和劳动能力的申请，并了解相关赔偿规定，以维护自身合法权益。
用人单位应严格遵守相关法律规定，按时足额支付劳动者报酬，避免违法解除劳动合同，以免承担法律责任和经济赔偿。
