辞退员工的补偿情况如下：
经济补偿金
计算公式：通用经济补偿金公式 = S × N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
代通知金
计算公式：代通知金经济补偿金公式 = S × N + S（上）×1
适用情形：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法解除赔偿金
计算公式：违法解除赔偿金公式 = S × 2N
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
赔偿金：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
协商一致解除
补偿标准：每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，则没有经济补偿金。
其他情形
企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等：在这些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，具体标准同上。
员工不能胜任工作：用人单位在解除劳动合同时，还应向员工支付经济补偿，标准同上。
建议
用人单位：在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法解除，以免支付高额的赔偿金。
劳动者：在面临被辞退时，应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。
