待岗期间，用人单位与劳动者应签订待岗协议，明确双方的权利和义务。待岗协议的内容通常包括：
协议目的 ：明确待岗期间双方的权利与责任，规范待岗相关的工作安排与收益分配，确保双方的合法权益不受侵犯。协议范围：
涵盖待岗期间的所有行为与责任，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密责任及违约责任等。
合同主体信息：
包括甲方（用人单位）和乙方（员工）的全名、身份证号、地址等。
待岗期限：
明确待岗的开始和结束日期。
待岗期间待遇
甲方应支付乙方待岗工资，标准通常不低于当地最低工资标准的70%。
甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方在待岗期间应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，不得泄露商业秘密或从事其他有损甲方利益的活动。
其他条款
乙方在待岗期间需参加甲方安排的相关培训，提升技能。
乙方应保持与甲方的沟通，及时反馈待岗期间的情况。
如乙方在待岗期间找到新工作，应及时通知甲方。
待岗协议的具体内容可能因地区和具体情况有所不同，但应遵循国家相关法律法规，确保双方权益得到保障。建议在签订待岗协议前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。
