事假工资的扣除通常遵循以下规则：
日工资计算
日工资通常以基本工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
事假工资扣除
请事假期间，单位可以不支付工资。
扣除工资通常按照日工资或小时工资乘以事假天数来计算。
扣除上限
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况
如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
超过规定天数后，工资按一定比例计发，例如超过20天不超过30天按基本工资的70%计发，超过30天则按50%计发。
无薪假
员工请事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。
合同与规章
扣除方法应依据劳动合同的约定和公司规章制度的规定。
请根据具体情况以及当地劳动法规定来确定事假工资的扣除标准
