公司搬家时，员工可能会获得以下补助：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十条，公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形之一。在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工每满一年工作，可以获得一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。
其他相关补偿
房租差额补贴：如果员工因企业搬迁需变更居住地，企业有义务承担新旧住所之间的房租差额。
交通津贴：企业可以对因通勤线路改变导致的额外交通费用进行补偿。
搬迁补贴：企业也可为员工提供搬家协助，如搬运、整理、卸载等服务。
速迁费和拆迁奖励费：基于搬迁政策，员工可能还会获得速迁费和拆迁奖励费等额外奖励。
提前通知补偿
如果公司没有提前一个月通知员工搬迁事宜，员工可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
违法解除劳动合同赔偿
如果公司在搬迁过程中违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付足额经济补偿金，员工有权要求违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
这些补助和补偿旨在保障员工的合法权益，减轻因公司搬迁而可能带来的经济负担。具体补偿标准和金额可能会受到当地法律法规和企业政策的影响，建议员工在搬迁过程中与公司进行充分沟通，了解详细的补偿政策。
