假期补贴通常指的是在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位支付的额外补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在以下情况下安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的一定比例作为工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这种补贴的意义在于保障劳动者的合法权益，确保他们在休息日或法定节假日也能得到应有的报酬，同时鼓励用人单位在这些时候合理安排工作，减少对劳动者休息时间的占用。
需要注意的是，假期补贴的具体金额和发放标准可能因地区、行业以及企业的不同而有所差异，并且可能受到当地劳动法规定的影响。此外，某些情况下，如春节等传统节日，政府或企业可能会提供额外的补贴或慰问金，以帮助困难群众度过难关。
