在劳动法中，关于经济补偿的计算通常遵循以下规则：
`N` 表示劳动者在用人单位的工作年限。
`N + 2` 表示劳动者在用人单位工作年限的基础上，额外获得2个月工资的经济补偿。
然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并没有 `N + 2` 这种补偿方式。实际上，劳动法中规定的补偿方式有：
`N`：表示每满一年工作年限，支付一个月工资作为经济补偿。
`N + 1`：表示在 `N` 的基础上加一个月工资作为待通知金。
`2N`：表示在 `N` 的基础上支付两倍工资作为赔偿，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
因此，如果一个用人单位在裁员时遵循了《劳动合同法》的规定，那么劳动者应该获得 `N + 1` 个月工资的经济补偿，而不是 `N + 2`。
