工伤后补签合同的原因主要涉及以下几个方面：
明确劳动关系
补签劳动合同有助于明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，这对于后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿具有重要意义。例如，补签后的合同中的工资条款等可以作为确定赔偿标准的依据。
弥补管理漏洞
对于用人单位而言，补签合同可以视为一种弥补之前管理漏洞的方式。通过补签，企业可以规范自身的用工行为，避免因未签合同而产生的法律风险。
法律合规性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资。因此，补签合同也是企业为了符合法律规定而采取的措施。
工伤认定
无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，只要劳动者因工作原因遭受事故伤害并符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定情形，均可以认定为工伤或视同工伤。补签合同可以作为劳动关系存在的证明，有助于劳动者进行工伤认定。
解决工伤纠纷
在实际履行补偿协议后，为保障企业的合法权益，用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”并不影响劳动者申请工伤认定和享受职业病待遇的权利。但如果劳动者实际获得的赔偿款明显低于法律规定用人单位应支付的数目，且劳动者签订协议时对此不知情，劳动者有权要求用人单位补齐差额。
综上所述，工伤后补签合同主要是为了明确劳动关系、弥补管理漏洞、确保法律合规性、便于工伤认定以及解决工伤纠纷。然而，企业在补签合同时应确保合法合规，避免掩盖违法事实，以免引发更大的法律风险。
