拖欠工资在特定情况下会构成拒不支付劳动报酬罪，并会受到相应的刑事处罚。具体判刑标准如下：
一般情况
当行为导致拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，行为人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果
当行为导致拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，并造成严重后果时，行为人将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪责任
若单位为犯罪主体，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
减轻或免除处罚
若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
建议
及时支付工资：用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免拖欠。
法律责任：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和赔偿责任。
法律咨询：若面临拖欠工资问题，建议咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
希望这些信息对你有所帮助。
