辞职流程通常包括以下几个步骤：
提前告知上级领导
在决定辞职后，应提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
提交辞职申请书
在向上级领导告知后，应书面提交辞职申请书，包括辞职原因、辞职时间、离职手续办理等信息。同时，应当注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
完成工作交接
在辞职前，应当完成自己手头的工作，并尽可能将工作交接给下一位接手者。这有助于公司的后续工作顺利进行，也是对公司和同事的一种负责任的态度。
办理离职手续
在公司同意辞职后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。在办理离职手续时，应当认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
办理人事手续
包括退工单开具、档案转出、养老关系和住房公积金转移等。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可。
获取离职证明
最后，应要求公司开具离职证明，这个证明在下一个公司入职时可能会用到。
建议在整个辞职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保每一步都按照公司规定进行，以维护自己的权益和公司的利益。
