福利的内容主要包括以下几类：
补充性工资福利
包括各种津贴、补贴等，例如交通补助、降温费、职工生活困难补贴等。
保险福利
包括健康保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
企业补充保险与商业保险，如人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等。
退休福利
包括退休金、养老金计划等。
员工服务福利
包括职工食堂、托儿所、理发室、浴室等集体福利设施。
职工宿舍、节日礼品、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
保护性服务，如平等就业权利保护、隐私权保护等。
工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
其他福利
包括带薪假期或退休金等形式。
非货币性福利，如节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
职工福利子科目还包括体检、带薪假期或退休金等形式。
这些福利内容旨在提高员工的生活质量和工作满意度，同时也是企业人力资源战略决策的重要方面之一。企业可以根据自身情况灵活决定提供哪些福利，以吸引和保持优秀的员工。
