员工在试用期的工资计算应遵循以下规定：
最低工资标准：
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同约定：
试用期工资不得低于劳动合同中约定的工资的80%。
同岗位工资：
试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
计算公式：
如果员工出勤天数不足一个月，则工资计算公式为 `月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间 × 实际出勤天数`。
加班工资：
如果员工在试用期有加班，应按照法定标准计算加班费。
以上规定旨在保护劳动者在试用期的合法权益，确保其得到合理的报酬
员工在试用期的工资计算应遵循以下规定：
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于劳动合同中约定的工资的80%。
试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
如果员工出勤天数不足一个月，则工资计算公式为 `月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间 × 实际出勤天数`。
如果员工在试用期有加班，应按照法定标准计算加班费。
以上规定旨在保护劳动者在试用期的合法权益，确保其得到合理的报酬
