国家规定的三薪主要是指在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付给劳动者的不低于正常工作时间工资300%的报酬。具体计算方式如下：
法定节假日三薪的计算
法定节假日三薪的计算公式为：
\[
三薪工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%
\]
其中，21.75天为每月平均计薪天数，8小时为每天工作小时数。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常为劳动者的正常工资，包括基本工资、岗位工资、效益工资等。
加班时间的分类
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬，且如果安排补休则不需要支付加班费。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体节假日三薪发放日期
元旦：1月1日
春节：初一、初二、初三（具体日期根据当年放假安排确定）
清明节：4月5日
劳动节：5月1日
端午节：6月18日
中秋节：9月24日
国庆节：10月1日、2日、3日
需要注意的是，三薪的计算仅适用于法定节假日安排的工作，其他时间即使安排加班且不能补休，也应按加班工资标准支付，但不享受三薪待遇。
以上信息依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，旨在保障劳动者在法定节假日休息的同时，获得相应的加班补偿。
