脱岗培训，也称为 离开工作岗位去接受培训，是指员工暂时离开其当前的工作岗位，去企业外部或公司内部参加培训课程。这种培训方式允许员工在一段时间内完全专注于学习和发展，而不需要参与日常工作。
脱岗培训可以从态度、知识、技能三个方面影响培训对象，但其影响程度与在岗培训有很大差别。与在岗培训相比，脱岗培训通常能够提供更深入、更系统的学习体验，因为它不受日常工作内容和环境的限制。
脱岗培训有多种形式，包括但不限于：
分阶层脱产培训：
针对不同阶层的职工进行脱产教育培训，如管理阶层、新职工、女职工、骨干职工等。
集中教育培训：
由企业内外的专家和教师对企业内各类人员进行集中教育培训。
脱岗培训的原因可能包括：
员工发展需求：
企业为了满足员工的个人发展需求，允许员工暂时离开岗位进行培训。
岗位轮替：
公司希望给其他员工腾出岗位，但由于各种原因，不能直接调离或开除员工，因此通过脱岗培训的方式，等员工培训归来后再安排新岗位。
新技能培训：
为了掌握新的技能或知识，员工可能需要暂时离开现有岗位，去参加相关的培训课程。
总的来说，脱岗培训是一种重要的员工发展手段，可以帮助员工提升自身能力，同时也有助于企业更好地进行人才储备和岗位调整。
