赔偿工资通常包括以下几个部分：
正常工作时间的工资：
这是劳动者在法定工作时间内提供劳动所应得的工资报酬，按照劳动合同约定的工资标准计算。
加班工资：
如果用人单位安排劳动者加班，并且符合加班规定，那么加班期间的工资应计入劳动赔偿工资范围。加班工资一般为正常工资的150%、200%或300%，具体根据加班时间的性质而定。
绩效奖金：
如果劳动合同中约定了绩效奖金，且员工在工作期间达到了绩效标准，那么在劳动赔偿中也应包括这部分奖金。绩效奖金的数额通常根据员工的工作表现和公司的绩效评估制度来确定。
津贴补贴：
一些特殊岗位或工作环境可能会有津贴补贴，如高温津贴、夜班津贴等。在劳动赔偿中，这些津贴补贴也应一并计算在内。
年终奖：
如果公司有年终奖制度，且员工在劳动赔偿期间应得年终奖，那么年终奖也应作为劳动赔偿的一部分。但需要注意的是，一次性年终奖以及公司额外发的过节费、生日礼金等不包括在内。
其他补偿：
根据具体情况，劳动者可能还会获得其他形式的补偿，例如未休年假工资、代通知金等。
需要注意的是，计算赔偿工资时，通常是以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括一次性奖金和社保资金等。
建议在具体操作中，劳动者应与用人单位明确约定和计算赔偿工资的具体内容，以确保自身权益得到充分保障。
