购买社保后享受产假的天数主要取决于社保缴纳的时间长度，具体规定如下：
缴纳社保满一年
女性员工在生育前一年内按规定的标准缴纳生育保险费，可以享受98天的产假。
缴纳社保满半年到一年
如果女职工怀孕前六个月至一年内缴纳了生育保险费，但未满一年，那么她将享受到的产假天数为56天。
缴纳社保不满半年
对于怀孕前六个月内缴纳了生育保险费，但未满半年的女职工，产假将减少为假期前一个月的平均工资。具体计算方法是将女职工在怀孕前12个月内的缴费工资加总，再除以12个月，得到该员工每月的平均缴费工资，并按该工资标准计算产假工资。
特殊情况
有些公司可能提供更长的产假天数，甚至可能长达半年，这取决于公司政策和个人选择的商业补充保险。
建议
提前规划：女性在计划怀孕前应确保已经连续缴纳社保满一年，以便享受完整的产假和生育津贴。
了解政策：不同地区的政策可能有所不同，建议咨询当地社保局或相关机构，了解具体的政策细节。
连续缴费：为了确保能够享受生育保险待遇，建议保持社保缴费的连续性，避免因断缴而影响产假和生育津贴的领取。
这些信息可以帮助你更好地了解购买社保后享受产假的相关政策，从而确保自己的权益得到保障。
