津贴 属于按劳分配的一种补充形式。它是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴的分配依据是劳动者所处的劳动环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。因此，津贴具有很强的针对性，并且具有相对均等分配的特点。
具体来说，津贴可以发放给所有职工、所有干部、处于特殊劳动条件和环境的职工，或者有特殊贡献的人，这取决于具体的津贴政策和企业的规定。津贴标准可以是按照雇员基本工资的一定百分比计算，也可以是按照绝对数额计算。
综上所述，津贴作为工资的一种特殊形式，主要遵循按劳分配原则，但在具体分配上，它更多地考虑了劳动者在特定条件下的额外劳动消耗和费用支出。
