当老板向员工借钱时，员工可以采取以下步骤来处理这个问题：
保持沟通
首先，员工应该主动与老板沟通，明确借款的金额、时间和还款计划。
如果老板忘记了借款事宜，可以提醒他，这有助于促进双方之间的理解和信任。
书面记录
如果决定借款给老板，务必要求老板写一份正式的借条，并保存好所有相关的交流记录和证据，如转账凭证、短信、邮件等。
这些文件在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
寻求帮助
如果直接沟通无效，员工可以向信任的同事、人力资源部门或其他员工寻求建议和支持。
他们可能有过类似的经历，能够提供一些有用的意见或帮助解决问题。
整理证据
在所有努力都无效的情况下，员工应该开始收集相关证据，包括借款的时间、地点、金额和借款意图等。
这些证据将在后续的纠纷解决过程中发挥重要作用。
调解与协商
员工可以寻求第三方的帮助来进行调解与协商，如人力资源部门、企业工会或其他相关机构。
通过中介的帮助，员工和老板可以共同制定解决方案，平衡双方的权益，达成和解。
劳动仲裁
如果协商无果，员工可以考虑进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过中立的仲裁机构解决劳动争议。
在仲裁过程中，员工可以向仲裁机构提交证据，仲裁员将依据法律原则作出公正的裁决。
法律救济
作为最后手段，员工可以考虑寻求法律救济，向法院提起诉讼以追回借款。
根据我国法律规定，当事人请求人民法院维护其民事权益的诉讼时效期限为三年，且该期限从约定的还款日期到期之日开始计算。
如果法院判决后，老板仍然未能履行还款义务，员工可以在判决书生效后的两年之内，依法向法院申请强制执行。
建议
谨慎决策：在决定是否借款给老板时，员工应根据自己的经济状况和老板的人品进行综合评估。
保留证据：无论最终选择何种解决方案，都应确保保存好所有相关的证据，以便在必要时使用。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，员工可以咨询专业的法律人士，以获得更具体和专业的建议。
通过以上步骤和建议，员工可以更加稳妥地处理老板向自己借钱的问题，并最大限度地保护自己的权益。
