要证明被骗辞职，劳动者可以采取以下措施：
提供劳动合同
劳动者与用人单位先前签订的劳动合同是证明劳动关系的关键证据。
工资发放记录
工资发放账单或转账记录可以证明劳动者在用人单位的工作状态。
协商过程的录音或录像
如果劳动者有与用人单位就离职事宜进行协商的录音或录像，这些可以作为证据。
聊天记录
与雇主的聊天记录，尤其是关于离职的协商内容，也可以作为证据。
证人证言
如果有其他人知晓协商过程，他们的证言也可以作为辅助证据。
解雇通知或不自愿离职证明
如果用人单位提供了解雇通知或其他文件，证明劳动者是非自愿离职。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
劳动仲裁
如果上述证据不足以证明被骗辞职，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和完整性，以便在仲裁或法律程序中使用。需要注意的是，证据的收集和使用应遵守法律规定，不得侵犯他人合法权益。
