劳务合同纠纷可以寻求以下部门的帮助：
劳动监察部门
可以向所在地的劳动监察机构提出申诉，这些机构具有对用人单位实施全面监督以及严格检查的权力，可以促使用人单位主动纠正其违规行为。
劳动监察部门还可以帮助劳动者催老板快点把问题改正过来。
劳动仲裁委员会
可以选择申请劳动仲裁，接受这一过程的将会是专门设立的劳动仲裁委员会，他们将依据相关法律法规，公正地做出裁决。
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以起诉维权。
人民法院
如果劳务合同中有明确的管辖约定，且该约定不违反法律规定，双方应当按照约定选择管辖法院。
没有签署书面劳务合同的情况下，只要双方存在实际的劳务提供和接受关系，且由于劳务关系产生了纠纷，也可以向法院提起诉讼。
建议
先尝试劳动监察部门：由于劳动监察部门具有监督和管理职能，他们可以快速介入并尝试解决问题。
再考虑劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是一个更为正式和公正的解决途径。
最后选择法院：如果仲裁结果仍不满意，或者仲裁无法进行，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决。
希望这些信息能帮助你顺利解决劳务合同纠纷。
