新员工正式上班的时间主要取决于公司的具体安排和流程，以下是一些常见的情况：
当天上班
如果新员工证件齐全，并且公司安排专人处理入职手续，那么入职当天就可以开始工作。
第二天上班
有些公司可能会在新员工入职后的第二天开始安排工作。
试用期后转正
新员工入职后通常会进入试用期，试用期结束后，如果公司批准，新员工将转正成为正式员工。
根据毕业时间确定
对于毕业生入职国企，报道时间通常根据毕业时间确定，报道后可能会安排体检和培训，体检合格后开始上班。
一个月内签订劳动合同
根据《劳动合同法》，新员工入职后一个月内必须签订劳动合同。
报到后立即上班
某些情况下，如公务员报到，报道当天就视为正式工作的开始。
一周内到岗上班
公务员到组织部报到后，要求在一个星期内必须到单位报到上班。
一至两周内上班
事业单位报到后，通常会在一至两周内安排正式上班。
一个月后上班
某些情况下，新员工可能在报道后一个月才开始上班，特别是对于毕业生入职国企的情况。
建议
建议新员工在报到时与公司的人力资源部门或相关负责人确认具体的上班时间安排，以确保顺利入职并按时上班。
