如果领导要求提前上班，你可以采取以下几种策略：
沟通与理解
首先，尝试与领导沟通，了解提前上班的具体原因和期望。可能领导有紧急任务或其他考虑，通过沟通可以增进理解，并寻找双方都能接受的解决方案。
表达困扰
向领导说明自己的实际情况和困难，例如家庭原因、交通问题或其他工作安排，表明提前上班可能会对个人生活和工作造成影响。
提出替代方案
如果可能，提出一些替代方案，如调整工作时间、安排其他人员代替或采用远程办公等方式，以减少提前上班带来的不便。
引用法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，员工有权拒绝超出法定工作时间的工作安排。可以提醒领导，提前上班可能被视为加班，公司需要支付加班费。
寻求外部支持
如果与领导沟通无果，可以向劳动监察部门或相关部门投诉，寻求外部支持和保护。
保持尊重和专业
在整个过程中，保持尊重和专业态度，避免与领导产生不必要的冲突，同时坚持自己的合法权益。
建议
了解公司政策和劳动法规定：在拒绝提前上班之前，确保自己了解公司的相关政策和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便有理有据地表达拒绝。
权衡利弊：考虑提前上班对自己工作和生活的影响，以及是否能够通过其他方式减轻负担。
保持沟通：即使决定拒绝，也要保持与领导的沟通，避免造成不必要的误解和矛盾。
通过以上策略，你可以在尊重领导的同时，维护自己的合法权益。
