如果您的单位没有按照法律规定给您休年假，您可以采取以下措施：
与单位协商：
首先尝试与单位协商，要求合理的安排或依法支付未休年假的工资报酬。
劳动监察投诉：
如果协商不成，您可以向当地劳动监察行政部门投诉。
劳动仲裁：
您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，您可以直接向法院提起诉讼。
支付三倍工资：
根据《劳动法》第四十四条，如果单位不安排您休年假，应支付您日工资收入的300%作为补偿。
赔偿金：
如果单位逾期不改正，除了支付未休年休假工资报酬外，还可能需要按未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
请确保您有足够的证据来支持您的诉求，例如工作合同、工资条、与单位的沟通记录等。
