根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 至少保存两年以上备查。因此，工资信息的保存期限至少为两年。
此外，虽然《会计档案管理办法》第十四条规定会计档案的保管期限一般分为10年和30年，但对于工资表等原始凭证，其保管期限至少为24个月。
综合以上信息，可以得出结论：工资信息的保存期限至少为两年，具体保存期限可能会根据相关法规和内部政策有所不同。在实际操作中，建议用人单位遵循最新的法律法规，并咨询专业律师以确保合规性。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 至少保存两年以上备查。因此，工资信息的保存期限至少为两年。
此外，虽然《会计档案管理办法》第十四条规定会计档案的保管期限一般分为10年和30年，但对于工资表等原始凭证，其保管期限至少为24个月。
综合以上信息，可以得出结论：工资信息的保存期限至少为两年，具体保存期限可能会根据相关法规和内部政策有所不同。在实际操作中，建议用人单位遵循最新的法律法规，并咨询专业律师以确保合规性。
