在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明劳动关系：
应聘和入职文件
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
工作身份和证件
用人单位发放的工作制服、门禁卡、工作证等能够表明职务或员工身份的证件。
考勤和加班记录
上班考勤记录、打卡记录、加班通知等。
工资和收入证明
工资条、工资卡、工资存折、工资收入证明、社保缴费记录、公司报销凭单据等。
同事和领导沟通记录
与单位同事在工作群、微信沟通工作的记录或内容，与公司领导的工作汇报记录、来往邮件、聊天记录、微信记录、工作安排等。
公司文件和记录
单位签字的文件、带有单位名称等内容的文件，发表有自己作品的公司内部刊物、公司网站有关自己事迹的报道，工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录等。
其他辅助证据
公司或者公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
考勤记录。
其他劳动者的证言。
社保与税务记录：社保缴费凭证、个人所得税缴税记录。
工资相关证明：工资单（工资条）、工资银行流水、工资收入证明（需会计人员签名或加盖公章）、社会保险记录单、个税记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
入职与应聘文件：应聘登记表、入职表、录用通知书、面试通知短信等。
工作身份证明：工作服、工作牌、工作证/服务证、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
这些证据可以尽量提供原件，如果实在没有原件，也可以提供复制件，但一定要确保上面有明确主体和具体时间等内容，以便形成完整的证据链条来证明自己的主张。
