社保费用应该计入以下会计科目中：
应付职工薪酬：
社保费用被视为企业对员工的一种福利支出，与工资和其他形式的报酬一同构成员工的总报酬。当企业从工资中扣除员工应缴部分时，相应的金额会减少“应付职工薪酬”科目的贷方余额。在计提工资及单位承担的社保费时，应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。
管理费用或经营费用：
在某些情况下，企业可能会将社保费用计入“管理费用”或“经营费用”科目。这通常发生在企业采用更为综合的费用归集方式时，即将所有与日常运营相关的费用（包括人事成本）都纳入这两个科目。这样做有助于简化会计处理流程，并使财务报表更加直观。
其他应交款：
在一些特定的会计体系下，企业可能需要将社保费用计入“其他应交款”科目。这个科目主要用于记录除主营业务税金及附加以外的各种应交款项，如教育费附加、地方教育附加等。将社保费用归入此科目，有助于反映企业在特定时期内需要向政府缴纳的各种款项。
预提费用：
在某些情况下，企业可能会选择预提社保费用，即将这部分费用提前计入“预提费用”科目。这样做可以更好地反映企业的财务状况，并确保在社保费用实际缴纳时能够准确地进行会计处理。
社会保险费：
这个科目主要用于记录企业缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在实际操作中，一般会将员工社保费用计入社会保险费科目，同时也会在工资福利支出科目和应付工资科目中体现。
住房公积金：
包括单位和个人缴纳的住房公积金。这些费用应该按照实际缴纳的金额计入相应的会计科目中，并在财务报表中体现。
综上所述，社保费用主要计入“应付职工薪酬”科目，具体科目设置可能会根据企业的会计政策和实际情况有所不同。在实际操作中，企业应根据相关会计准则和规定，选择合适的科目进行核算，以确保账务的准确性和合规性。
