广达员工的辞职时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：
提前30天通知：
一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内提前3天通知：
如果在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
立即离职情况：
如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。
综上所述，广达员工的辞职时间主要取决于是否提前30天通知用人单位。如果员工依法提前30天通知，则可以在30天后离职；如果在试用期内，提前3天通知即可离职；如果用人单位存在违法行为，员工可以立即离职。
建议：
员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照法律规定进行操作。
如果用人单位存在违法行为，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
