公司常用的文书种类包括但不限于以下几种：
辞职申请书- 员工向公司提出辞职的申请。
公司劳动工资结构- 描述公司内部工资分配和结构的规定。
录用员工报到通知书- 通知新员工报到并告知相关事宜。
面谈构成表- 用于记录面试过程中的关键信息和评估。
聘任书- 正式聘请员工的文书。
应聘保证书- 应聘者对职位的确认和保证。
试用保证书- 员工在试用期间的表现保证。
新进职员教育- 对新员工进行公司政策和文化的培训材料。
引荐担保书- 员工引荐新人的保证书。
员工处罚条件参照表- 规定员工违规时的处罚标准。
员工满意度调查表- 用于收集员工对公司环境和工作的满意程度。
在职员工受训意见调查表- 收集员工对培训内容和效果的反馈。
招聘流程图- 描述公司招聘流程的图表。
请示- 请求上级指示和批准。
报告- 向上级汇报工作情况和反映问题。
指示- 对下级布置工作，阐明指导原则。
布告、公告、通告- 向公众或特定群体公布应遵守或周知的事项。
批复- 答复下级机关的请示事项。
会议纪要- 记录会议议定事项和主要精神。
决议、决定- 董事会或股东大会形成的正式决定。
通知- 企业高层对中下层下发的开展各项工作的通知。
合同- 包括购销合同、聘用合同等涉及经济事务的文书。
通报- 企业内部有关情况的通报。
函- 企业与外部单位就工作事项进行协商的文书。
这些文书在企业日常运营中扮演着重要的角色，有助于规范公司内部管理、沟通信息、执行决策等。
