组长不让你加班可能有以下几个原因：遵守《劳动法》规定根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意。每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。组长不安排员工加班可能是为了遵守法律规定，避免因违法用工而产生不必要的法律风险。控制用工成
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
劳动报酬包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资及其他奖金。津贴和补贴：用人单位为
如果公司推迟发放工资，劳动者可以通过以下途径进行举报或投诉：向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉或举报。可以携带相关证据材料到当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不
截至2024年，深圳市全日制就业劳动者的月最低工资标准为 2360元/月。这一标准适用于全日制就业劳动者，并且不包括延长工作时间工资、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴，以及个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等。对于非全日制就业劳动者
就业登记是指 个人在求职过程中或者单位在招聘员工时，向政府相关部门进行的登记手续。这通常是由政府的人力资源和社会保障部门负责管理的一项服务。就业登记的目的是为了更好地掌握劳动力市场的供求情况，帮助求职者找到合适的工作，同时也帮助用人单位找到合适的员工。就业登记信息包括个人基本信息、教育背景、工作经验
机场直签合同是指 劳动者与用人单位直接签订的劳动合同。在这种合同形式下，劳动者成为用人单位的正式员工，并与用人单位之间存在直接的劳动关系，拥有公司编制。与劳务派遣不同，直签合同的劳动者不需要通过第三方人力资源公司，而是直接与机场或用人单位签订劳动合同，享有由机场提供的工资、福利待遇等。直签合同的特点
劳动者想要最快辞职，可以根据不同情况选择以下方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，这种方式下可以随时离职，没有具体的时间限制。试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。这是法律规定的最短时间限制。正式员工提前三十天通知对于已经
关于多久不发工资可以算自动离职的问题，法律上并没有一个具体的规定。不过，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，如果用人单位超过一个工
高温补贴产品主要是指用人单位在高温条件下为劳动者提供的现金补贴或实物福利，以保障劳动者的安全和健康。具体包括以下几种：现金补贴高温津贴：根据《防暑降温措施暂行办法》，用人单位应支付给在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。补贴标准通常为每人每月不低于60元，室