住房公积金的特点主要包括以下几点：普遍性：城镇在职职工，不论其工作单位性质、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》规定缴存住房公积金。强制性（政策性）：单位必须为职工办理住房公积金缴存登记和账户设立，否则住房公积金管理中心有权责令限期办理，逾期不办理的可按《条例》条款处罚，并可申请法院强制执
辨别工伤自残需要综合考虑多个因素，以下是一些关键要点：自残行为通常涉及故意或希望伤害自己身体的心理状态，而非过失。判断是否故意自残时，需要考虑职工是否有希望伤害自身的意愿或放任伤害发生的情况。如果员工的受伤与其工作环境、工作性质或连续高强度
单位扣工资的比例和条件如下：职工未完成生产任务如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，企业可以扣减工资，但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。职工违反劳动纪律如果职工违反劳动纪律并造成单位损失，企业可以扣减工资，每月扣减比例不得超过职工月工资的20%。职工请事假职工请事假时，企业可以按照缺勤一天扣
社保个人基数，即 职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。根据这个定义，社保个人基数主要包含以下几方面的信息：计算基础：社保个人基数是依据职工上一年度的月平均工资来确定。计算方式：使用这个基数乘以规定的社会保险费率，得出企业或个人应缴纳的社会保险费的金额。上限与下限：社保个人基数设有上限和下限。若
年休假的时间安排主要依据《职工带薪年休假条例》和单位的具体生产经营情况。以下是具体的安排原则：在发放年假的当年之内休年假应在职工获得年假的当年内休完，一般不跨年度安排。集中安排与分段安排年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，具体安排方式由单位与职工协商确定。跨年度安排的可能性若因生产或工作